Meningsfull stadsförnyelse, meningsfull självförnyelse
Stadsförnyelsens utveckling i en starkt förenklad beskrivning.
Till blandstaden, med blandade funktioner, med mänskligare skala och transporter som främjar kollektivresande. Nu har vi också frihets- och förflyttningsideal, men de tar sig uttryck i att vi premierar geografisk närhet och global internetuppkoppling. Dessutom med långsiktig omsorg om miljön.
Mitt nya uppdrag är att bidra till sådan stadsförnyelse i Gamlestaden. Vi, ja jag skriver vi, för jag är numera en del i ett vi, som river viadukter och styr om billeder, vi bebygger marken som i princip var obrukbar mellan de olika trafiklederna. Vi bygger ett kollektivtrafiknav av tåg, spårväg, buss, taxi och cykel med resecentrum, blandad service och kontor. Vi ingår som en del i en mer omfattande stadsförnyelse av Gamlestaden, som har de förtecken jag beskrev nyss.
Låter härligt Bente!
Kanske skulle du ha nöje av att läsa min kompis Charlottas avhandling, jag får för mig att era områden tangerar varann.
Ha det gott! Kram
http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:450243/FULLTEXT01
Hej Ullis.
Det ska jag med intresse ta del av.
Ha det gott själv. I Luleå, visst var det så det blev en tid framöver?
Det låter så härligt att komma hem till sig själv på jobbet!
Önskar att det klimat/tankesätt du bekriver även var verklighet på min arbetsplats... Har precis kommit in i ett nytt projekt där vi och dom mentaliteten är mycket utbredd, mellan vissa tvär funktioner råder närmast krig. Vi och dom tänket finns ännda ner på lägsta nivå innom grupper på 4-5 personer...
Men det kan bara bli bättre.
Det här skulle ju bli en kommentar av typen Ooo så härligt med en sådan känsla för jobbet! (inte en massa gnäll från min sida).
Hej Ida. Va roligt att hitta dig här. Jag uppfattar "Ooo så härligt" som en väl unnande hälsning. Men inte roligt att läsa om trist gruppklimat på jobbet.
Att folk ordnar sig i vi-dom är inget konstigt, snarast en mänsklig naturlag. Men att föra krig mellan grupperingar, att inte se på varandra med värdesättande respekt, är inte bra för nån och verkligen inte för leveransförmågan i företaget.
Klimatet går dock att påverka.